九游会j9国际站系列培训纪实
发布时间：2017-10-30 15:40 来源：何健 阅读：
九游会j9国际站系列培训纪实
为了满足企业快速发展的要求，加强内部管理，提升员工综合素质，自2017年2月至5月，天津九游会j9国际站领先有限公司已组织多场内部培训课程，包括：
1、2017年新出台制度的培训：
包括《2017年组织构和岗位配置》、《授权管理办法》、《授权手册》、《绩效管理办法》、《奖金分配管理办法》、《合同管理办法》、《应收帐款管理办法》等。
2、以往发布的制度培训：
包括《职业操守行为管理办法》、新修订的人力资源与行政制度、财务制度等。
3、企业文化培训：
针对新入职员工、进行系统的企业文化宣贯。
4、业务培训：
销售管理、计划调度、集装箱安全操作、电子商务、制作投标文件、供应链信息管理系统等。
5、各控股公司培训：
公司组织人员，深入到各控股公司，宣讲企业文化理念、集团管控制度，增强控股公司员工的向心力与凝聚力。同时，也安排新入职员工到控股公司，实地参加业务知识培训。
近年来，天津九游会j9国际站领先有限公司的业务进入快速发展轨道，对中高级专业人才和管理人才的需求量与日俱增，除对外招募外，选拔内部员工是满足人才需求的有效手段。多年来，九游会j9国际站实施“一专多能”的人力资源政策，鼓励员工在精通本职工作的专业知识与专业技能的基础上，掌握与本职相关的专业知识与技能，通过培训、轮岗等方式成为复合型人才或资深专业人才。
子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”创新是企业持续发展的核心竞争力，学习是创新的基础。九游会j9国际站为员工提供培训机会的同时，也要求员工不仅向书本学习，也要在实践中学习，向上司学习，向团队中的其他成员学习，向竞争对手学习，向客户学习，不断积累成功的经验与失败的教训，做到与时俱进。
