人才培养与职业发展
九游会j9国际站人才培养与职业发展体系的基石是企业的核心价值观，即：正直经营、尊重员工、承担责任、追求卓越。
九游会j9国际站实施“一专多能”的人力资源政策，搭建以战略决策、专业管理、专业技术、基层操作人员相结合的人才结构，将员工个人的职业发展纳入到企业整体的发展规划中，引导员工或成为资深的专业人才，或成为复合型人才，或成为管理人才，协助员工制订职业发展计划，通过培训、轮岗等方式帮助员工实现职业发展目标，达到企业与员工的双赢。
在员工的职业发展中，学习是不可或缺的，即包括企业提供的内部、外部培训，也包括自我学习。
通过岗前培训，使新员工初步掌握应知应会的知识与技能，促使新员工尽快融入企业，胜任岗位基本要求。
通过在岗企业培训，促使员工提升综合素养。
通过上级主管或资深人员实际的、具体的工作指导，帮助员工养成科学、系统的思维方式和思维习惯，提升员工的专业素养。
通过员工发展培训，促使员工掌握未来岗位需要的专业知识与技能。
通过轮岗，使员工实际接触到相关岗位工作，丰富员工的工作阅历，促使员工成为复合型人才。
子曰："三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”九游会j9国际站鼓励员工不仅向书本学习，也要在实践中学习，向上司学习，向团队中的其他成员学习，向竞争对手学习，向客户学习，不断积累成功的经验与失败的教训。
九游会j9国际站提倡“完善自我，提升价值”的企业精神，鼓励员工主动学习，并对主动提升专业技能的员工给予奖励。
九游会j9国际站将帮助员工成长视为企业应尽的责任，只有卓越的员工，才能造就卓越的企业！
